Selon une nouvelle étude de Kaspersky, 70% de femmes du secteur IT indiquent que leurs compétences et leur expérience ont été privilégiées par rapport à leur sexe dès leur premier emploi dans la Tech. Malgré ces avancées et une attention nouvelle portée au sujet, les femmes restent encore sous-représentées dans ce secteur, notamment dans les multinationales. Et si ces dernières ne montrent pas l’exemple, d’autres entreprises militent pour un monde du travail plus inclusif.

C’est notamment le cas de MTI Technology, intégrateur historique sur le marché des infrastructures, qui encourage la parité à tous les niveaux au sein de sa structure : les mêmes chances et les mêmes opportunités pour tous et pour toutes. L’entreprise accueille de plus en plus de talents femmes, passant de 16% de femmes début 2018 à 33% fin 2020. « Entre la volonté et la réalité il y a encore du progrès à faire. Car pour « corriger » cette inégalité il ne faut pas seulement du temps, mais un vrai engagement de la part des entreprises. Il est nécessaire de décloisonner ce milieu encore perçu comme masculin et encourager les femmes à postuler dans le secteur de l’IT, car elles ont beaucoup à y apporter. On compte environ 4 candidats hommes pour une candidate femme dans le domaine de la vente, et encore moins dans le domaine technique. Il faut donc les encourager à sauter le pas et trouver leur voie », précise Didier Pichon, VP Sales chez MTI France.

Exemple du parcours un peu atypique de Dalila Larbi, Consultante Software chez MTI :

Avec ses études de Physique, Dalila était destinée à un avenir dans le milieu scientifique, et il s’en est fallu de peu pour qu’elle fasse carrière dans les mesures astronomiques ! C’est finalement par un concours de circonstances qu’elle a suivi un cursus Administrateur Système et Sauvegarde. Cette formation l’a amenée à devenir, quelques années plus tard, Chef de Projet, puis Responsable Informatique, dans le service IT d’une grande entreprise.

D’abord cliente de MTI sur des projets de sauvegarde, elle rejoint la société en 2008 pour se lancer dans de nouveaux défis. Chez MTI, Dalila participe à de nombreux projets en phase avec l’architecture informatique et son implémentation chez les clients. Son crédo : se dépasser pour réussir !

« Être une femme dans ce milieu masculin ne m’a jamais posé de problèmes. On a toujours apprécié mes compétences et mon professionnalisme, malgré le fait qu’au premier abord, certains interlocuteurs puissent être surpris de voir une femme parler tech. L’important, c’est de ne pas se décourager par les préjugés et de montrer qu’on a tout à fait notre place dans l’industrie technologique.»

A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, nous organisions ce 8 mars 2021 un déjeuner virtuel en compagnie de nos clientes et de notre partenaire Dell Technologies.

La session était ponctuée par différentes interventions et par de nombreux témoignages, riches en enseignements, dont voici quelques extraits !

◾ Ainsi, nous avons pu échanger sur la place des femmes dans l’IT avec Florence Ropion et Isabelle Kahn, de Dell Technologies : quelques données historiques, un point sur la situation actuelle, mais surtout les évolutions dans le secteur et les actions menées pour changer les choses !

◾ Nous avons également bénéficié de quelques bons conseils d’accomplissement personnel de la part de Catherine Taret, au travers du concept de « late bloomers » : ces personnes qui s’accomplissent plus tard dans la vie que la norme… Et nous avons vu qu’il était important de savoir cultiver sa singularité et de mettre de côté les injonctions pour s’épanouir pleinement !